HR修心记(三)
日期:2019-03-21 浏览

(作者以周围HR的真实工作经历为载体,分若干章节,每一节为一个相对独立的HR故事。作者想通过这种形式,阐明HR实践中存在的一些现象及处理的过程和方式、方法。本故事创作过程中尽量保持故事的原貌,且尽量避免套用理论。同时,需要强调,借用佛教《金刚经》中的“法无定法”一词,在处理HR实践问题的过程中,方法具有参考性,但却不一定具有普遍适用性。加上作者能力和水平有限,不足之处,请各位前辈、大咖批评指正。持续更新,如有转载请注明作者及出处。)



第一章 出来混总是要还的 更何况是出来折腾


当我们习惯了用专业的眼光去看问题时,容易陷入一个怪圈,即我们越努力似乎结果却越是南辕北辙,我们越坚持专业、坚持原则、越是被动。渐渐的,我们开始跳出人资的专业视角去分析和解决问题,而在工作中我们遇到的许多问题似乎却不能用专业的视角去分析和解决问题。跳出专业看问题,解决问题的方法就不同了,看上去似乎很怪,但却很合理。


二、重回体制,放手一搏


虽说唐枫是以应届硕士毕业生身份进入公司,但公司考虑他有十来年的工作经历,被分配到公司集团总部人力资源部,而且给了一个不高也不低职位。工作半年后,唐枫越发能理解每个行业都是讲究出身的。尤其是在每月的公司的人资专题会上,唐枫分管的专业经常会受到分子公司人资负责人的质疑。按理说上专题会的方案都是经过几轮讨论定下来的,是经过集团人资处长庞元点头通过的,可每次唐枫分管专业方案会被提出一堆意见。半年见习期满“转正”谈话,庞元安慰唐枫说:你的专业水平和工作能力公司上下是认可的,不要太在意分子公司人资负责人的质疑,他们不是针对你。当然,你刚来公司不久,他们自然会把你当成发表不同意见的靶子。


唐枫笑笑说:谢谢庞处,我都快被他们质疑到开始怀疑人生了,哈哈。您这么一说我就放心了。我有一个不成熟的想法,不知道能不能今天借着这次谈话向您汇报?


庞元皱了皱眉眉说:你说吧。


唐枫:如果有机会的话,我想到分子公司人资部工作。庞元有些惊讶和不悦,一方面能到集团总部来公司是多少人求不来的;一方面从半年的接触来看,唐枫一项做事细致,说话谨慎,虽然性子有些急,但不是冲动的人,他既然提出来了,必定已经做好了打算,甚至是已经有所行动。如果让唐枫把自己的想法全盘托出,自己就被动了。庞元笑笑说:你的想法我会认真考虑的。如果没有其他事情,今天我们就谈到这。恭喜你正式成为TSG集团的一员。


周一早上开完例会,华中区子公司的总经理冯建国到庞元办公室,说明了目前公司人资负责人因为年龄和工作精力等方面的原因,影响公司人资工作,在落实集团人资工作要求上存在较大差距,希望集团人资能给予支持。庞元笑笑说:好,全力支持,尽快安排人选。


冯建国走后,庞元他打电话让唐枫到他办公室来一趟。唐枫知道自己这事办的不地道,但以庞元的行事风格和唐枫在人资的工作表现,他是绝对不会让唐枫离开集团人资的。庞元示意让唐枫坐下,端起茶杯,一边吹着茶叶一边说:小吴啊,说说你想去哪个分子公司吧?


唐枫来的路上就在想,该笑着回答庞元的这个问题,还是严肃的回答这个问题呢?笑着回答会不会让庞元觉得自己太得意了。严肃的回答又怕气氛尴尬反而适得其反。敲开处长门的那一霎那,唐枫也没想好以一种什么样的状态来面对。唐枫本能的挺直了腰板,身子微微前倾,注视着庞元的脸严肃的说:庞处,我深刻检讨,是我太冲动了,主动给冯总发的手机短信。想法很简单就是做一条过水鱼”


庞元放下茶杯,笑着说:过水鱼?怎么讲?


唐枫说:现在之所以我经常被当成靶子,无非就是缺乏所谓的基层工作经历。我决定选择冯总,是因为他人品、业绩、情商可以说是所有分、子公司中数一数二的,三十年的从业经历就像这有名气的湖水,我好比一条在别的水域生长起来的大鱼,在这湖里走一遭,就有了系出名门的标签,自然就有了身价。”


庞元问:你有没有考虑过你的工作谁来接替?到了冯总的公司,你打算如何开展工作?工作周期多长时间?


唐枫说:冯总能主动来找您,说明他对我的工作还是认可的,我个人对胜任人资负责人这一职位也是充满信心的。我个人的想法是我继续留在集团人资,兼任冯总公司的人资负责人,薪资待遇做适当调整即可,目前冯总公司的人资团队中,我建议可以将颜华作为人资负责人的培养对象。培养周期为一年,一年后我不在兼任。


庞元说:好,我给你这个机会,考察期两个月,如果你不能在两个月内做出成绩,就老老实实在集团人资做你分内的事。


一年后,颜华晋升为人资负责人,唐枫职位晋升半格,成为集团公司绩效负责人。而接下来的一年工作却没有上一年那么漂亮,唐枫还得罪了一批人。庞元一项的行事风格是不会帮助任何人,工作责任推的一干二净,自然也不会帮唐枫说话。唐枫一直在反思难道维护集团公司的利益是错的吗?真要这样一意孤行下去而成为牺牲品吗?唐枫自问虽然是非常讲原则的,但也深知“水至清则无鱼”的道理。周末,唐枫拎着两个柚子到我家吃打卤面,我们两人就唐枫在推行绩效过程中的关键环节认真分析了一遍,发现问题的确出在唐枫的工作方法上:他把集团公司老板的口号当成了圣旨。而老板圣旨的真正意图是:对上对下公司“一片祥和”,不能出现所谓的痛点。这样一来,唐枫的工作算是南辕北辙,自己给自己挖了一个大坑还义无反顾的跳了下去。


唐枫这一年的努力不但没有达到预期效果,反而是让个人的在公司的处境举步维艰。好在问题的症结算是找到了,接下来唐枫只能是“无为的混日子才可以消除影响,工作重心也转移到领导的个人好恶。转眼到了年会,工会主席安排唐枫参与年会文艺演出策划并和苏珊搭档主持年会。年会文艺演出当天第一轮抽奖环节,本来安排的是按照顺时针方向抽奖,结果唐枫口误说成了逆时针。苏珊说;不是顺时针吗?当时会场气氛瞬间尴尬了。唐枫定了定神,笑着说:过去的一年,在外部环境如此严峻的情况下,公司依然保持良好发展势头。今天,我们要用逆时针顺序抽奖的形式,祝福公司披荆斩棘,逆流而上,百尺竿头更进一步。话音刚落,唐枫的死党白斌吼了一嗓子,会场气氛在掌声中转入的喜庆。唐枫亲自操刀的穿越题材的音乐短剧把年会文艺演出推向了另一个高潮。文艺演出结束后,觥筹交错间唐枫的周围被各种赞扬声包围着,唐枫也一杯一杯的干着,纵情的笑着。也许只有在那一刻,他才真正的把这一年来的不痛快甩了个干干净净。唐枫知道自己快喝到位了,开始装醉,一个人跑到洗手间,洗了把脸。望着镜子里自己那张油头粉面的脸,不禁掉下了眼泪,唐枫自问这还是我吗?。年会结束后,唐枫再次成为了领导面前的红人,但唐枫并不开心。春节过后,上班第一周的周二晚上,唐枫约我们两个喝酒,酒过三巡,唐枫说自嘲的说:“有些事一旦主动了,你也就被动了。来,干杯。”

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